2025年4月24日，瀘州太昌能源有限公司B區(qū)會議室內(nèi)溫情涌動，一場以“風(fēng)雨同路·星辰共赴”為主題的干部入職5周年關(guān)懷活動在此啟幕。本次活動以“深化人文關(guān)懷，傳遞雙向感恩”為內(nèi)核，通過故事分享、圓桌對話、時光封存等環(huán)節(jié)，為一季度入職滿5年及以上的干部員工打造了一場兼具儀式感與歸屬感的紀(jì)念盛會。董事長攜干部所屬部門的高管共同出席，與員工共溯初心、共話未來，共同見證這一暖心時刻。
雙向感恩：以歲月為筆，用堅守詮釋使命
“員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)最寶貴的財富?！倍麻L在致辭中強(qiáng)調(diào)：“公司不僅是職業(yè)發(fā)展的舞臺，更愿成為每一位奮斗者的‘同行人’?！?/span>
隨后，在“時光印記·故事分享”環(huán)節(jié)，8位來自不同崗位的資深干部依次登臺，用質(zhì)樸的語言講述了與公司共同成長的歷程。
薛濤（營銷指揮中心副總監(jiān)，司齡24年）：“懷揣著‘與企業(yè)共成長’的初心，親歷公司從30人作坊到現(xiàn)代化企業(yè)的騰飛?！?/span>
王文革（宜家物業(yè)總經(jīng)理，司齡19年）：“基層歷練的寶貴經(jīng)驗，恰似我開展管理工作時最堅實的底氣根基?！?/span>
李春（敘永管理站站長，司齡17年）：“以安全守護(hù)初心，用細(xì)節(jié)凝聚團(tuán)隊，用堅守詮釋燃?xì)馊说呢?zé)任與擔(dān)當(dāng)?！?/span>
廖林（瀘縣中心站站長，司齡14年）：“從被班長責(zé)罵的“小白”，到帶領(lǐng)班組勇創(chuàng)產(chǎn)值，太昌精神教會我永不言棄?！?/span>
張劍（行政服務(wù)中心經(jīng)理，司齡13年）：“工程不分大小，在細(xì)節(jié)中沉淀智慧，在平凡中成就不凡?！?/span>
王亮（營銷指揮中心副總監(jiān)，司齡12年）：“突破自我，從初入行業(yè)的懵懂，到如今的獨當(dāng)一面，成長永遠(yuǎn)在路上?！?/span>
程婷婷（資產(chǎn)服務(wù)中心副總監(jiān)，司齡7年）：“以初心致匠心，以恒心守真心，用熱愛為行業(yè)賦能，堅持自有答案。”
伍遠(yuǎn)雪（資產(chǎn)服務(wù)中心經(jīng)理，司齡6年）：“團(tuán)隊信任猶如烈火，讓我有足夠的勇氣和底氣，將‘不可能’化為‘一定能’?！?/span>
未來共筑：以心聲為火，以行動兌現(xiàn)承諾
圓桌討論環(huán)節(jié)中，與會者以部門為組，圍繞“關(guān)懷升級”與“管理革新”展開深度對話。營銷團(tuán)隊提出“豐富團(tuán)隊建設(shè)形式”，技術(shù)骨干建議“建立知識共享平臺”，青年干部呼吁“優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑”……數(shù)十條建議由行政部全程記錄并承諾跟進(jìn)落實，確?！懊糠菪穆暯杂谢仨憽?。
活動間隙，總經(jīng)理羅永華接受采訪時感慨：“這場活動讓我想起官渡大橋遷改項目的攻堅——不畏艱難，創(chuàng)新突破，方將‘不可能’化為‘可能’。成長是一場雙向奔赴的修行，公司對人才的投入不是施予，而是堅信人才是轉(zhuǎn)型的核心引擎。正如溫室長不出勁松，嚴(yán)格的制度是對職業(yè)生命的尊重。愿每位員工珍惜與公司共成長的機(jī)會，在目標(biāo)共識下奮力奔跑，既做星辰彼此照亮，亦為艦船劈波斬浪！”
時光封存：以初心為錨，鐫刻五年之諾
緊接著，活動步入最具儀式感的“時間膠囊”封存時刻——每位干部提筆寫下對未來五年的職業(yè)期待，而后將其封入信封。這些承載著夢想與承諾的信封，將靜靜等待五年時光的洗禮，待期滿之日再行開啟。干部們紛紛感慨：“初心即燈塔，愿與公司攜手，共赴下一個五年的時光之約?！?/span>
榮譽(yù)時刻：以匠心為禮，共赴下一場山海
活動尾聲，董事長為每位干部親自贈送五年紀(jì)念禮品，分管領(lǐng)導(dǎo)逐一為大家贈送手寫祝福卡。當(dāng)主題蛋糕的燭光點亮?xí)?，眾人高舉“時光荏苒·初心依舊”等手舉牌合影，笑臉與燈火交相輝映，信念與堅守交織成永恒的畫面。
“活動不是終點，而是雙向奔赴的新起點?！被顒与m已落幕，但“與員工共成長”的理念愈發(fā)清晰。正如時間膠囊中某封信所寫：“若企業(yè)是星河，我們便是彼此照亮的星辰——縱有風(fēng)雨，不改其志；縱隔山海，不阻其行！”這或許正是拼搏精神的真諦——以真誠澆筑信任，用堅守定義永恒。未來的五年、十年，這份以真誠澆筑的“人文動能”，必將助力公司在能源變革的浪潮中，書寫更壯闊的篇章。